Budaya Kantor Seperti Apakah yang Diinginkan Karyawan?

Published by serenata on

Budaya Kantor Seperti Apakah yang Diinginkan Karyawan?

Budaya kantor yang mendukung adalah salah satu faktor yang membuat karyawan bertahan dalam suatu pekerjaan. Banyak survei yang membuktikan kalau seringkali karyawan muda berpindah pekerjaan hanya karena tidak cocok dengan budaya kantor yang dianut suatu perusahaan. Sehingga, institusi dan lembaga pun harus cepat berubah demi tidak kehilangan karyawan terbaiknya.

Di antara banyaknya budaya kantor yang ada, berikut adalah hal-hal yang diinginkan karyawan agar nyaman dan bertahan lama dalam pekerjaan tersebut.

1. Lingkungan Kerja yang Positif

Pergaulan antara sesama rekan kerja tentunya menjadi pengaruh penting mengapa karyawan bisa bertahan dalam suatu perusahaan. Rekan kerja yang bersikap positif dan saling mendukung merupakan salah satu faktor karyawan mampu beradaptasi dengan lingkungannya dengan baik. 

Baca Juga: 4 Alasan Mengapa Perusahaan Harus Loyal terhadap Karyawan

Seringkali terjadi kecemburuan sosial karena karyawan yang tak mampu beradaptasi atau kelalaian dalam mengemban tugas di dalam lingkungan kerja yang kerap membuat gap antar karyawan semakin melebar. Maka dari itu, perusahaan juga harus ketat dalam memilih karyawannya. Pastikan mereka yang terpilih adalah orang yang mudah beradaptasi dan tidak akan melalaikan pekerjaannya.

2. Mendapat Fasilitas Pengembangan Diri

Budaya kantor yang seringkali mendapat perhatian dari karyawan muda adalah fasilitas pengembangan diri. Hal ini bukan terbatas dari jenjang karier belaka, tapi juga pelatihan dan sertifikasi. Karyawan ingin merasa dilibatkan dengan perusahaan dan kebanyakan dari mereka juga tidak ingin mengerjakan hal yang sama setiap harinya. 

Maka dari itu, mereka yang mau belajar biasanya mencari alternatif lain dengan mengembangkan pengetahuan yang mereka dapat di lingkungan kerja atau mencari wawasan dari sumber lain. Ada baiknya, perusahaan menyediakan fasilitas pengembangan diri ini agar karyawan juga merasakan ikatan antara dirinya dan perusahaan.

3. Memiliki Atasan yang Kompeten

Pada dasarnya, karyawan zaman sekarang memilih atasan yang lebih bersifat sebagai guru dibandingkan bos pada umumnya. Mereka biasanya tidak terlalu tertarik pada manajemen tradisional yang mengutamakan hierarki dan batasan dalam hal bekerja. Karyawan umumnya ingin leluasa berbicara dengan atasannya tanpa strata tertentu dan ingin berkontribusi pada pekerjaan dan perusahaannya dengan skala yang lebih besar. 

Baca Juga: What’s Inside ProcurA?

Maka dari itu, mereka ingin opini mereka didengar terlepas dari apakah hal tersebut benar atau salah, dan menerima feedback langsung sehingga ia merasa bertumbuh dengan perusahaan atau lembaga yang mempekerjakannya. 

4. Fleksibilitas dalam Bekerja

Seperti halnya memilih bos yang bersifat seperti guru, karyawan muda umumnya menginginkan budaya kantor yang tidak kaku. Mereka tidak ingin dibatasi dengan hierarki atau jabatan hingga pakaian yang harus dipakai ketika bekerja. Maka dari itu, karyawan zaman sekarang lebih tertarik bekerja di startup dengan lokasi coworking space di pusat kota yang alhasil menarik daya kreativitas mereka.

Karyawan yang memiliki fleksibilitas waktu dan lokasi kerja juga dianggap sebagai suatu kelebihan karena tak banyak perusahaan saat ini membebaskan karyawannya untuk bekerja dari kafe atau rumah di jam operasional kerja. Beruntungnya, karyawan zaman sekarang memiliki sifat yang multitasking sehingga ia bisa mengerjakan beberapa hal dalam satu waktu.

5. Citra Perusahaan

Bekerja di perusahaan yang memiliki image yang baik terlebih lagi populer di kalangan masyarakat adalah cita-cita dari banyak karyawan. Kredibilitas karyawan di mata publik seakan terangkat dengan bekerja di salah satu perusahaan yang memiliki citra yang baik. Sehingga, citra yang baik selalu harus dipegang perusahaan untuk meningkatkan kepercayaan karyawan juga publik.

Baca Juga: Inilah 6 Pelatihan untuk Karyawan Anda

Itulah beberapa poin penting mengenai budaya kantor seperti apa yang diinginkan karyawan. Apabila Anda mau memiliki karyawan yang loyal dan setia, tidak ada salahnya melakukan perubahan dari kebiasaan lama. Percayalah, karyawan yang setia jauh lebih mahal dibandingkan aset lain bagi perusahaan.

Tentang ProcurA:

ProcurA merupakan perusahaan penyedia jasa software e-procurement yang bisa membantu memudahkan pengadaan barang/jasa di perusahaan Anda. Apabila Anda menginginkan proses procurement yang efektif dan efisien, segera hubungi ProcurA dengan kunjungi link-nya di sini.

Sumber:

(RTS)


Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *